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2024初级经济师《人力资源》高频考点：劳动关系
2024初级经济师即将开考，距离考试越来越近了，人力资源作为中级经济师的热门专业，每年都有不少考生报考，大家备考进度如何了？大家要抓住最后备考的黄金期，网校也特为广大考生整理了2024初级经济师《人力资源管理》高频考点，赶快背起来！
第十一章 劳动法律关系
考点：劳动关系 劳动关系：是劳动者与用人单位确定的在运用劳动能力、实现社会劳动过程中的一种社会关系。 劳动法调整的劳动关系是狭义劳动关系，指劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系，在使用劳动力、实现劳动过程中形成的社会劳动关系。 劳动关系按实现劳动过程的方式分为： 直接实现劳动过程的劳动关系，指在用人单位与劳动者建立劳动关系的基础上，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动； 间接实现劳动过程的劳动关系，指在用人单位与劳动者建立劳动关系的基础上，通过劳务派遣或借调等方式安排劳动者服务其他单位实现劳动过程的形式。 劳动关系的特征： （1）劳动关系是劳动者与用人单位以发生用工事实为基础的社会关系。建立劳动关系的双方应依法签订劳动合同。 （2）劳动关系具有局限性，其只能在劳动者和用人单位间产生。 （3）劳动关系具有人身关系、财产关系属性。 （4）劳动关系既具有法律上的平等性，又具有隶属性。 记忆口诀：劳工合同平等关系。 |
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