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2024初级经济师《人力资源》高频考点:员工援助计划的执行模式

来源: 正保会计网校 编辑:南风 2024/09/29 14:09:44 字体:

2024初级经济师即将开考,距离考试越来越近了,人力资源作为中级经济师的热门专业,每年都有不少考生报考,大家备考进度如何了?大家要抓住最后备考的黄金期,网校也特为广大考生整理了2024初级经济师《人力资源管理》高频考点,赶快背起来!

第十章 员工关系管理

考点:员工援助计划的执行模式

1.马西等人的观点

员工援助计划的执行模式分为内置、外设、联合、整合模式。

记忆口诀:内外整合

内置模式:指组织聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业经验的人员,策划实施组织自行设置员工援助计划项目。

外设模式:在组织员工人数不多时较为常用,由企业外部具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业经验的人员或机构提供员工援助计划服务,即组织将员工援助计划项目外包。

联合模式:指很多个组织联合成立了专门为员工提供援助的服务机构,机构专门配备了专职人员。

整合模式:指组织内部员工援助计划实施部门与外部专业机构相联合,共同为员工提供援助项目。

2.坎宁安的观点

除了以上四种模式,还有工会成员援助计划、共同委托模式。

工会成员援助计划,分为直接援助和间接援助。直接援助即工会成立机构,聘用专职人员为员工提供援助;间接援助即工会通过信息发布,利用网络平台间接地为员工提供援助服务。

共同委托模式,是组织间资源共享、降低成本的有效方式之一。指几个组织共同委托专业援助人员与机构,为员工提供援助服务。

声明:本文是正保会计网校教研团队整理,转载请注明来源。


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