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2024初级经济师《人力资源》高频考点：职业技能等级
2024初级经济师即将开考，距离考试越来越近了，人力资源作为中级经济师的热门专业，每年都有不少考生报考，大家备考进度如何了？大家要抓住最后备考的黄金期，网校也特为广大考生整理了2024初级经济师《人力资源管理》高频考点，赶快背起来！
第十二章 就业与职业培训
考点：职业技能等级 1.适用范围 对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全关系不密切的水平评价类职业资格，要逐步调整退出目录，对其中社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业（工种），可根据经济社会发展需要，实行职业技能等级认定。 2.实施主体 用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定，符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，符合条件的用人单位按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务； 符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展； 职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验并为社会广泛认可。 3.分类评价 评价技术技能型人才，要突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求，并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面的要求。 评价知识技能型人才，要围绕高新技术发展需要，突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作的要求。 评价复合技能型人才，应根据产业结构调整和科技进步发展，突出掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作的要求。 4.评价方式 用人单位和社会培训评价组织可结合实际，综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式，克服唯学历、唯职称、唯论文倾向，提高评价的针对性和有效性。 用人单位、技工院校坚持就业导向，自主开展职业技能等级认定，或委托社会培训评价组织进行职业技能等级认定。 |
声明：本文是正保会计网校教研团队整理，转载请注明来源。
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