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中级经济师人力资源试题（考生回忆版）：在职培训的成本与收益
【中级经济师试题 ·人力资源管理 · 多选题】
小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算，但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成；二是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本；三是要考虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算；四是如果一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。
关于总经理谈到的培训中的隐性成本包括（ ）。
A.师傅带徒弟的过程中效率低
B.受训员工培训期间不能全力工作
C.企业设备用于培训不能参与生产活动
D.支付的培训费用
【参考答案】ABC
【参考解析】在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：在职培训所需要的一些直接成本开支；受训者参加培训的机会成本；利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。参见教材P214。
【出题角度】本题考查在职培训的成本与收益及其安排。
【难易度】易
【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2020年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》辅导中均有体现：①梁占海老师基础精讲班第13章第3讲；②题库练习题中模拟试题（一）多选第75题；③“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第220页第18题；④“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第210页表13-5。
注意：经济师考试官方不公布试题及答案，以上经济师试题是根据广大考生回忆的部分试题内容和考点，可能无法和考试题目完全匹配，网校老师的答案解析和思路仅供大家参考。
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