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2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十二）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（ ）。
A、有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资
B、劳动者跨企业流动是有成本的
C、劳动力对工资率的反应是极其敏感的
D、企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数
【答案】
C【解析】
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。劳动者对工资率的反应并非极其敏感，选项C错误。2、单选题
在其条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（ ）。
A、资本价格下降的收入效应
B、资本价格上升的替代效应
C、资本价格下降的替代效应
D、资本价格上升的规模效应
【答案】
B【解析】
本题考查劳动力需求及其影响因素。资本价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。3、单选题
如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（ ）。
A、变化百分比大于其工资率变化百分比
B、变化百分比小于其工资率变化百分比
C、变化值大于其工资率变化值
D、变化值小于其工资率变化值
【答案】
A【解析】
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。当劳动力需求的自身工资弹性绝对值大于1时，即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求对自身工资率是富有弹性的。4、多选题
在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求下降的有（ ）。
A、工资率下降的替代效应
B、工资率下降的规模效应
C、工资率上升的规模效应
D、工资率上升的替代效应
E、工资率下降的收入效应
【答案】
CD【解析】
本题考查劳动力需求及其影响因素。在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。5、多选题
关于劳动力市场的说法，正确的有（ ）。
A、在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便
B、劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息
C、劳动力供求双方通过劳动力市场协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同
D、在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业
E、在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者
【答案】
ABDE【解析】
本题考查劳动力市场的概念与特征。劳动力的供求双方一旦达成协议，就会签订某种形式的雇用合同，其中包括劳动报酬、工作条件、合同期限等内容。大多数情况下，这种合同是书面形式的，有些也可能仅仅是双方的一种默契，C错误。6、单选题
在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（ ）。
A、均衡工资率和均衡就业量同时下降
B、均衡工资率上升，均衡就业量下降
C、均衡工资率和均衡就业量同时上升
D、均衡工资率下降，均衡就业量上升
【答案】
B【解析】
本题考查劳动力市场均衡。劳动力供给下降会导致劳动力供给曲线左移。当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。7、单选题
某市去年共有1000万人，其中16岁以上的人口为800万人，劳动适龄就业人口为600万人，非劳动力人口为150万人，则该市去年的劳动力参与率为（ ）。
A、65%
B、75%
C、80.75%
D、81.25%
【答案】
D【解析】
本题考查劳动力供给总量。劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比，即劳动力参与率＝［（就业人口＋失业人口）+16岁以上人口］×100%。由于在16岁以上的800万人中，劳动适龄就业人口为600万人，非劳动力人口为150万人，所以，失业人口为50万人。将该市去年的统计数据代入公式，该市去年的劳动力参与率＝［（600+50）÷800］×100%＝81.25%。
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