中级经济师《人力资源管理》每日一练：薪酬体系设计的基本步骤（09.07）

来源: 正保会计网校编辑： 2023/09/07 09:16:06　字体：大小

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。中级经济师备考也是一样的，需要大家坚持不懈的努力！正保会计网校为大家准备好了《人力资源管理》每日一练，赶快来测试吧！

单选题

关于职位评价，说法不正确的是（　）。

A、职位评价是解决外部竞争性问题

B、职位评价体现内部公平性

C、职位评价体现相对价值

D、要建立统一的职位评价标准

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【答案】

【解析】

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同企业间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

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