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在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是在敏感性训练...
在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）
A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程
B.它有助于减少人际冲突
C.它是一种人文技术
D.它有助于增强群体凝聚力
【答案】A
【解析】本题考查敏感性训练。敏感性训练的团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果，因为训练的目的在于使团体成员通过观察和参与而有所领悟，了解自己，了解如何看待别人以及别人如何看待自己，了解人与人之间如何相互作用，并借此表达自己的思想、观念、态度。参见教材P33。
【试题点评】网校题库2018年基础阶段练习第3章第1题、第38题相似。
本题来自2018年中级经济师考试-人力资源管理专业知识与实务试题，更多2018年其他科目试题可点击查看：2018年经济师考试各科目试题、答案解析和考点汇总
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