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2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十六）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
根据操作方法的不同，排序法可分为（ ）。
A、复杂排序法
B、简单排序法
C、随机排序法
D、交替排序法
E、概率排序法
【正确答案】 BD
【答案解析】 本题考查绩效考核技术。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可分为简单排序法和交替排序法。
2、单选题
通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（ ）。
A、短期薪酬变化趋势
B、长期薪酬变化趋势
C、绩效水平高低
D、技能等级高低
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查薪酬结构设计。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。
3、单选题
（ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。
A、工作扩大化
B、工作轮换
C、自主性工作团队
D、工作生活质量
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查工作设计。工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。
4、单选题
（ ），认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。
A、X效率理论
B、劳动力同质假设
C、劳动力异质假设
D、Y效率理论
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。
5、单选题
绩效考核的一种方法是，首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述，然后再由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后作出总体评价，这种绩效考核技术是（ ）。
A、排序法
B、图评价尺度法
C、行为锚定法
D、关键事件法
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查绩效考核的技术。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
6、多选题
关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（ ）。
A、需求分析是确定培训与开发目标的前提
B、需求分析是设计培训与开发计划的前提
C、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D、需求分析方法中不包括面谈法
E、需求分析是培训与开发的首要环节
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。它既是确定培训与开发目标、设计培训与开发计划的前提，又是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：申报法；问卷法；面谈法；任务分析法；绩效分析法；查阅工作说明书。
7、单选题
（ ）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
A、心理测试
B、人格测试
C、成就测试
D、评价中心技术
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
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