符合这几点表明你该离职了
工作是为了更好的生活,也是很长的学习发展阶段,如果你目前的这份工作出现了偏航,或许你该考虑一下是否持续下去了。人生一大真理:及时止损。什么时候该离职?符合以下几点,果断离,咱青春消耗不起!
一、直属领导无能
关于职场中有一个统计,80%的员工离职都和直属领导有关系,一个公司的企业文化到最后会体现在终端的管理之上,如果终端管理者出现问题,员工的离职率会提高。
如果直属领导连最基础的团队管理都做不好,情商低,巴结领导,不为部门成员着想,对你的工作起不到任何帮助,没有值得学习的地方,完全一个摆设,甚至没有他部门会运转的更好,远离这样的人,要不然你的工作只有无尽的麻烦。
二、职场PUA,不断给员工画大饼
领导总习惯把出现的问题归结于员工身上,从不客观分析原因,一番 PUA后还跟你说其实很赏识你,畅谈岗位晋升的机会等等美好,让你感动,让你更加任劳任怨的加班。
三、工作出现光靠自身努力也无法解决的问题
工作中的问题是系统、制度不全引起的,不单单光靠你的努力就可以解决,同时这些问题恰好又严重影响了你的工作积极性。
这种往往出现在创业公司或者新成立的部门,部门发展刚起步,很多原则和制度不完善,如果刚好又是边缘部门,领导重视程度不够,管理层对其的管理方法也随时在变。
工作职责不清晰,一地鸡毛,无头苍蝇似的乱飞。这种情况赶紧跑,陪它成长,可真消耗不起。
四、学不到东西,没有阶段性的成长
每天都在重复繁琐的事务,一天天的被工作消耗,根本啥都学不到。另外就是你想学、当前也有很多应该去提升的,但是却没有人带你,没有系统的技能提升机会。
五、没有所值得崇拜的同事、领导,没有榜样
榜样是动力,向优秀的人看齐,跟着他会学习到很多东西,无论是人格魅力还是工作能力。部门优秀同事、领导也在一定程度上体现所在圈子的质量。
六、付出和回报不成正比
拼命工作却得不到领导的认可,也没有明确的激励制度。上述几点加上这条,咱还是早点跑吧。
无论如何离职也是需要勇气的,但是不要意气用事,经历一番深思熟虑,觉得该走了就走,不要害怕未知,缘尽于此,该离则离,世上工作千千万总有更好的一份工作适合你,你也值得更好的。
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