在职场有这五种迹象,就该考虑辞职了
虽然很多人常说,辞职就是在躲避,解决不了任何问题。然而,他们忽略了,在面临一些客观问题的时候辞职跳槽才是解决问题的最佳办法。
如果在职场上若遇到这五种情况,建议你一定要好好考虑清楚是否要继续坚持下去。
一、影响到身体健康
我们要时刻记住,努力工作的终极目标是为了更好的生活,而不是努力工作之后,连身子都搞垮了,凡事要懂得量力而行,当你的工作强度明显已经超越了你身子所能支撑的强度,那么建议你考虑辞职。
要知道,你的工作没有了你,公司还是那个完整的公司,但是你的家没有了你,那就不是完整的家了。
二、自身发展受限
当你感觉自己继续在这个公司待下去,其实已经学不到更多的东西了,或者是完全没有机会晋升了,高不成低不就的,简单的说,也就是你的成长速度已经超越了公司的发展速度,那么在这样的情况下,建议你可以考虑通过跳槽寻找新的机会。
正所谓“不破不立”。
三、老板不信任自己
老板不信任员工,这在职场上是非常要命的一点。
最基本的,如果老板不信任员工,那么员工与老板之间的关系可能会变得紧张。这就会导致出现各种沟通问题、误解和冲突,久而久之,我们的办事效率就会越加低下,工作也越来越情绪化,会失去对工作的热情和动力,因为自己的一切付出都不被人认可。
最终只会是影响到我们的工作表现和晋升机会,基本上自己在这家公司也不会有什么前途了,这个时候,辞职跳槽就很有必要了。
四、无效的忙碌
在公司里,遵循一个萝卜一个坑的准则,部门里每个人每天做的工作都是重复机械化的劳动,没有任何增值空间,既学不到新的东西,做事也没有任何技术含量,重点是,加班还不少,日复一日,只是单纯的在出卖自己的时间去换取金钱。
所以说,在职场上,只有不断向上成长,我们才能一直屹立于不败之地。
五、公司离职率非常高
如果你发现,自己就职的公司离职率出奇地高,高到几乎换了一半甚至以上的人,排除公司大换血的情况,那么就说明这家公司确实是存在很大问题的,毕竟谁会放着好好的工作不干,反而要离职啊?何况还是一大批的人,并不是一个两个,这个时候你就要多留个心眼了,即使不是马上跟风辞职,也要稍加留意。大概率没过多久,你就会发现公司的氛围越来越差,留下来的优秀员工也会越来越少。
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