应届生写简历最容易忽略的5大细节！

一份优秀的简历将会让你在求职的过程中节省很多的时间和精力，那么如何才能写好一份优秀的求职简历呢？今天小编就为大家整理了几个写好优秀求职简历的秘诀，快来看看吧！

篇幅一页

简历一页纸是一个全世界通用的不成文规定，因为可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。
内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。
千万不要加封面…

排版整洁

小时候写作文会因为字写的整齐而加分，简历也一样，排版清晰易读就会有一个好的印象分。
排版整洁和一页纸一样，是为了让易读性更强。网上贩卖的各种设计模板其实完全不具有实用性，因为招非设计岗的只想清晰的看到你的经历并不想感受你的审美，而设计岗的同学，你真的好意思用别人做的模板投简历吗。

重点突出

体现在排版也体现在文字。
■排版
排版刚刚说了要整洁，任何多余的颜色、图片还有不能清晰表达含义的图表，都会分散掉简历内容的重点。
好的排版应该按重要性排列位置，比如学生要突出教育经历要放在前面。并且按照时间倒序排列：
硕士经历（如有）
本科经历
专科经历（如有）
不要放高中经历！！！
工作经历的顺序也一样，所有经历应该按照时间倒序排列，这是简历的通用规范，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。
这里提醒一下，不要把你觉得更好更相关的经历跳着放在前面，不按时间线倒序排列的简历可以说是排名前三HR最讨厌看到的简历样子。
排版上除了位置以外还可以用加粗来突出重点，比如加粗公司、学校名称。如有其他特别想重点突出的地方也可以加粗，但记住重点太多 = 没有重点，而且会让版面显得乱。
■文字
文字上可以从两方面来突出重点，1是篇幅，2是关键字。
简历的主体一般是看你的工作/实习经验，所以工作和实习经历应该篇幅最长。不要花过多的篇幅自我介绍、自我总结，描述技能、荣誉、活动这些，HR都会跳过直接看工作经验和学校，看完觉得还行才会扫一下其他内容。
重要的经历、相关性强的经历可以多描述，尽量清晰具体。而相关性不高的不要占用过多的篇幅，能省则省。
关键字很重要，一些外企会用ATS筛选你的简历，而不用系统的HR人眼筛选其实对关键字也能非常敏锐的识别。关键字要从公司发布的招聘信息中去找，其中提到的经验或者技能就是你需要在简历中写出来的。

文字精炼

终于说到最重要的了。
在一份简历上，文字描述其实就是最重要的部分。从文字描述中基本可以看出一个人有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的，“领导能力强” 你做过什么？“2年自媒体经验” 你做出了什么成果？
成果是最重要的，如果能简洁、清晰的写出来每一段经历中你做成了什么，那你的简历就能脱颖而出了。
有人喜欢写很多条工作内容，你要知道就算写10条“负责xxx”也不如写清楚1个你做出了什么成绩，而且太多条只会模糊重点反而容易被忽略掉。
大学生简历不要写自我评价。
学生的自我评价通常千篇一律，没有任何信息量。经历中已经能够一眼看到有没有奖学金、社团活动、实习经历，你的价值完全可以通过经历来展现，不需要在进行多余的自我总结。
除非有一些特殊情况/技能/价值是之前的经历体现不出来的，或者你真的可以总结提炼出自己不一样的优势和特点。
每段经历中也不要做自我总结。很多人喜欢在做过的事情后面加上一个“总结”，或者不写干什么直接就上自我总结，类似：
“我学习到了……”
“使我锻炼了……”
“让我提高了……”
总之一句话，简单点，写简历的方式简单点。
自我总结并不会让HR真的认为你有xx能力，这是毫无说服力的描述。HR只想看到你到底会什么，做了什么，有什么成果，想体现的能力都应该用 动词 + 结果 表现出来。
记住，简历是为了展现你给公司带来了什么价值，而不是公司给你带来了什么价值。

无格式错误

其实很多时候能够决定你是否被录用的往往是一些非常小的细节。
也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是在面试时一边聊一边看着你的简历的HR可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。
尤其是90%的实习工作、初级工作招聘方都很看重“细心”这个能力。

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