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面试官问你为什么离职，其主要意图是什么？
面试时被问为什么离职，其实就是面试官，想通过这个问题来考察面试者综合能力，主要包含以下几个方面：
第一、是否有克服困难的能力；
第二、人际关系处理能力。
所以今天给大家分享一下各种离职原因该怎么回答，一起来看看吧！
1、分工不合理，遇事甩锅
前公司在岗位分工上不太合理，导致踢皮球的现象比较严重，经常会浪费大量时间在无意义事情上，整体工作效率都被拉低，我更希望把精力放在高效工作上，而不是无意义的推脱。
2、加班严重，强制加班
我自身的工作效率是比较高的，基本可以按时按量完成工作，但是前公司安排不太合理，会定期统计各部i门的加班时长，并以此作为评估绩效，晋升考核指标，我希望进入到一家更人性化管理的公司。
3、工资太低
近几年我的业务能力已经得到了显著的提升，领导也对我很认可，但是公司的涨薪制度还不够完善，薪资涨幅有限，我希望能有个更好的发展，所以跳出来找找机会。
4、学不到东西
我所负责的工作内容更偏向于重复性工作，无法满足我个人的职业发展需求。我希望能在年轻时找到一个更有成长空间的工作。
5、晋升空间有限
我在公司曾经负责过多个大型项目，积累了宝贵的经验，完全可以承担更大的职责。但是前公司过于传统，晋升更看重个人资历，而不是能力，所以我希望能换个平台去发挥自己的才能。
6、被裁员
我在前公司负责的项目被砍掉了，领导安排我转岗到其他业务线。这和我的职业规划不符，所以我跳出来，希望能在这个岗位继续发展。
7、通勤时间长
原公司换了公司地址，通勤时间大大加长，由于我在本地已经买房/考虑到租房和搬家成本，我决定找一份相对离家较近的工作，也可以将多出来的时间花在提升工作能力和日常学习上。
8、行业发展呈下滑趋势
我的原公司整体情况还好，但是所处的行业呈下滑状态。而目前xxx行业属于朝阳行业，就业前景广阔，而且我做过贵公司相关的功课，正处于发展期，这个阶段对员工的能力有所要求，我相信以我的工作能力可以在这里得到成长和突破，同时为公司贡献一份力量。
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