6个高频的经典面试问题回答思路

面试是很多求职者担心忧虑的一个环节，面试中也有一些问题会经常被问到，小编整理了6个高频面试问题的回答思路，希望可以帮助到求职中的你。

一、请自我介绍一下？

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，就不要赘述了，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，这需要你从过往经历里找到证据来证明，包括但不限于：你的最强技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、主要的成就等。

二、说下你的职业规划？

考察点：考察你对个人的职业是否具有清晰的规划；考察个人的发展方向是否与企业的一致。

建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬等等，因为你并不知道对方会对你有怎样的期待，而是应该着重表达内在的积累与成长。

同时你在说任何规划的时候，要考虑与岗位的匹配度，最好要想清楚自己的规划和企业的发展及企业岗位之间匹配度的问题，可以表明自己的长远规划，但是重点要表述自己的短期规划，尤其是最近三五年的规划，因为这和你要应聘的公司职位息息相关。

三、为什么要离职?

这个问题时一定要小心，千万不要太实诚，有一说一，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，对老板多不爽，都千万不要表现出来，因为面试官不能保证同样的事情不会发生在自己公司。

建议此时最好的回答方式是说客观原因，比如：

1. 觉得工作没有学习发展的空间，自己想在所面试工作的相关产业中多加学习；

2. 之前的工作是模式化工作，重复单一，没有挑战 ；

3. 目前的工作，已经达到顶峰，沒有升职机会。

四、说说你最大的缺点？

考察点：应聘者能否坦诚自身缺点；应聘者的缺点是否会影响到未来的工作及团队协作。

回答思路是“围绕个人技能和积极主动性方面去构建答案，将看似“弱点”的方面转为优势。”也就是从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

具体来说，就是分享一个你如何认识到自身弱点并采取措施改善它的例子。

还有一个技巧，把弱点放到岗位不那么看中的方面上，比如应聘新媒体运营，经过你提前的了解，发现这个岗位不需要做视频运营，那你可以这样说：“我在视频领域、或者说视频制作方面还不是很擅长，但我知道一个合格的新媒体运营是需要具备这方面能力的，所以我也在学习这方面的技能，不断去提升自己，如果公司未来需要我做这方面的工作，我也有信心把它做好。”

五、你为什么会选择我们公司？

回答思路：考察应聘者有多大的渴求度想来公司；考察应聘者否对行业/公司有提前做过了解；考察应聘者随机应变能力。

面试前，对应聘公司主营业务、运营链条、市场发展、竞品等情况做一个调研，做到心中有数，这个问题能看出应聘者准备工作是否充分，许多人往往因为对于所面试公司了解不够而错失机会。

附带一个参考答案：

我花费了很多时间去分析自己未来职业的可能性，认为这个岗位很适合我，因为岗位所需的技能正好是我的强项，我过往的工作经历也证明了这一点，而我也准备长期扎根在这个领域，做到精和专。

那么多公司，为什么选择贵公司？

是因为在面试之前就对贵公司的产品、业务、渠道、以及竞品做过了解，非常看好贵公司在行业内的发展，以及非常认可贵公司的价值观，也了解到贵公司是一家特别注重员工发展，对产品和用户都很负责的一家公司，所以，我也希望自己可以加入这样一家价值观很正的公司，与其共同发展。

我相信遇强越强，我可以为公司带来一定的价值，而公司反过来也可以为我提供一个良好的成长平台。

六、为什么录用你？

回答思路：仔细审查职位列表中的资格和要求，再次说明自己的个人素质和能力与面试官的要求一致；详细地告知你可以为公司做些什么，以及为什么你应该得到这份工作，表现出对这家公司的认可、以及对这份工作的兴趣和足够的信心。综合这两个要素，你答案的内容里，需要列出该岗位所需要的要求，具体包括：你的品质、技能，以及任职资格等。

以上是经常被问到的 6 个问题，最后还是想强调一点，面试话术和技巧只能够锦上添花，

让你的经历得到更加充分的展示，想要提高面试通过率，还是需要提升个人的能力，这样才能在众多的竞争者中脱颖而出。

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