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2011年初级经济师人力资源：团体凝聚力
初级经济师考试人力资源管理团体凝聚力
（一）概念与作用
1.含义
它是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范。
2.作用
（1）凝聚力越高的团体绩效越好
（2） 凝聚力与绩效之间的关系：并非简单的直线关系（2004年单选）
①高凝聚力能否导致高绩效：取决于绩效规范
②高凝聚力同绩效有循环依存的关系：高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。
（二）影响因素
1.相处的时间：这是社交的时间效应。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。
2.加入团体的难度：加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大。
3.团体规模：团体规模越大，凝聚力往往可能会越小。（2005年案例）
3.团体的同质性：团体的同质性越高，凝聚力越高。
4.外在威胁：外在威胁来临，团体成员会更团结。
5.过去成功的经验：过去成功的经验，能增强成员对团体的向心力。
【我要纠错】 责任编辑：戈薇
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