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2024初级经济师《人力资源》高频考点：绩效考核指标
2024初级经济师即将开考，距离考试越来越近了，人力资源作为中级经济师的热门专业，每年都有不少考生报考，大家备考进度如何了？大家要抓住最后备考的黄金期，网校也特为广大考生整理了2024初级经济师《人力资源管理》高频考点，赶快背起来！
第七章 绩效管理
考点：绩效考核指标 1.定义 绩效考核指标：指对员工绩效(态度、行为、能力、业绩等)进行考核与评价的项目。 记忆口诀：记（绩）忆力太（态）行。 2.类型 （1）硬、软指标 硬指标：以统计数据为基础，建立评价数学模型，把统计数据作为主要评价信息，以数量表示评价结果的评价指标。 软指标：以人的主观评价得出评价结果，软指标容易受评价者主观因素影响。 （2）“特质、行为、结果”类指标 特质类绩效指标：通常在选拔性评价中使用，关注员工的素质与发展潜力； 行为类绩效指标：一般适用于通过单一方式或程序化方式达到绩效目标的职位，关注绩效实现的过程； 结果类绩效指标：关注绩效结果或目标的实现程度。 （3）结果、行为指标 结果指标：与公司、部门目标及员工的个人指标相对应； 行为指标：与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。 |
声明：本文是正保会计网校教研团队整理，转载请注明来源。
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