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2024初级经济师《人力资源》高频考点：薪酬的基本构成
2024初级经济师即将开考，距离考试越来越近了，人力资源作为中级经济师的热门专业，每年都有不少考生报考，大家备考进度如何了？大家要抓住最后备考的黄金期，网校也特为广大考生整理了2024初级经济师《人力资源管理》高频考点，赶快背起来！
第八章 薪酬福利管理
知识点：薪酬的基本构成 1.基本薪酬 基本薪酬：指企业支付给员工的相对稳定的报酬，主要是根据员工承担的工作或员工具备的技能、能力为标准参考依据，基本薪酬主要是保障员工基本的生活，是稳定的收入来源。 基本薪酬根据发放依据可分为： （1）职位薪酬 职位薪酬：职位薪酬的基本薪酬确定标准是根据员工承担的工作在企业中的相对价值。 （2）技能薪酬 技能薪酬：技能薪酬的基本薪酬确定标准是根据员工掌握工作技能的多少，适用于“蓝领员工”。 （3）能力薪酬 能力薪酬：能力薪酬的基本薪酬确定标准是根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低，适用于“白领员工”。 2.奖金 奖金也称浮动薪酬，支付的依据是员工的工作绩效或工作目标的完成情况。奖金的标准与绩效直接挂钩，目的是将绩效与薪酬紧密联系起来，起到引导员工行为，激励实现企业的战略发展目标。 时间维度分为：长期奖励计划、短期奖励计划； 激励对象维度分为：个人奖励计划、团队奖励计划。 3.福利 福利：虽然是企业向员工支付的，但其发放与计算标准不以员工向企业提供的工作时间为单位，是有相对普遍性的非货币报酬。 记忆口诀：（单）机（基）奖励（利） |
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