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42岁的同学聚会：多数人已离职 职场生涯如何续航
在职场中，一旦年龄超过35岁，许多人便会感受到来自各方的压力与嫌弃，而到了40岁以上，这种待遇往往更为不佳。最近，某平台上这样一篇帖子突然火了，“42岁的同学聚会，一大半不工作了。”
博主来自某个新一线城市，毕业于当地最好的中学之一。
她和同学大学上的不是985就是211，工作后，也大都做得很不错。
但这次同学聚会，她发现一个奇怪的现象。
所有年过40的女同学中，有1/3是没有工作的，还有1/3做着低薪没什么前途的工作……。
35岁、40多岁不正是我们职场经验和智慧积累达到最顶峰的时候吗？怎么就这样被赶下职场的舞台了？怎么就被贴上“超龄”的标签？如果你此时正值中年，站在抛物线的顶端，不愿退出职场舞台。那么，你需要学会转化角度，将外界的偏见和压力视作自我提升的动力源泉。困境不等于绝境，40岁财务人应对危机的方法，其实也就是这两个字“突围”。
找到自己出现中年危机的原因是什么，是因为自己的知识技能无法满足公司需求，还是自己太容易被替代。同时要善于发现并放大自身优点，使其在任何工作岗位上都能发挥出色。
在快速发展的社会环境下，尤其是财务行业，技术革新和知识更新的速度日新月异。40岁的财务人要想在职场立足，就必须始终持续学习，及时补充和更新专业知识，掌握诸如数据分析、人工智能等前沿技能，从而提升自身的市场竞争力。
面对可能的裁员风险，财务人应提前做好职业规划和应急预案。提升自身的不可替代性，拓宽人脉网络，发掘潜在的职业机会，同时，也可以考虑转型、创业或者进修提升，为自己的职业生涯增添新的可能性。
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