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关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是...
关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。
A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的自己与下属的角色时所从事的行为活动
B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人，公平的对待每个人
【答案】D
【解析】本题考查俄亥俄模式。高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平对待每一个下属，关心下属的生活、健康、地位和满意度。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。参见教材P16。
【试题点评】网校2018年基础班课程有讲解。
本题来自2018年中级经济师考试-人力资源管理专业知识与实务试题，更多2018年其他科目试题可点击查看：2018年经济师考试各科目试题、答案解析和考点汇总
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